第二节　实施范围

　　解放初期，市内有25个企业沿用革命老根据地时制订的规定，在工人病伤时给予一定的资助。1949年 7月，在27家国营企业中正式实行劳动保险制度。对职工的伤害、疾病、老、残等的医疗、抚恤由所在工厂负责。女职工产后休息45天，工资照发。1950年实施范围扩大到私营工商企业。1952年 2月，依照国家劳动部关于劳动保险登记手续的规定，纺织厂、电业局、邮电局等28个单位，实行劳动保险条例。1956年实施范围扩大到商业、粮食、供销合作社、水利、国营农场、畜牧场等单位。1978年实施范围扩大到手工业合作工厂。到1982年实行劳动保险条例的国营企业增至233个，职工7.4万人。参照执行的单位3个，职工711人。自订劳动保险待遇的单位15个，职工2 918人。集体所有制登记备案的单位468个，职工6.3万人。1984年3月，区街工业等新办集体所有制企业，开始享受劳动保险待遇。经济效益好的企业，多参照国营企业劳动保险待遇标准执行。其中有纺织厂、糖厂、造纸厂、木材加工厂等单位的劳动服务公司所属企业，共13 500人。微利企业根据自身条件，标准不一，时有间断，有 2.5万人。另有亏损和经营状况不稳定状态的企业197个，5 000人无力实行此项待遇。截至1989年末，国营企业实行劳动保险登记的单位有 358个，职工10.7万人。集体所有制登记备案的单位607个，职工8.3万人。其中实行劳动保险条例的260个单位，职工18 000人。参照执行劳动保险条例的单位140个，职工2.9万人。自订劳动保险待遇的单位207个，职工3.6万人。