第四节　劳动工资

　　解放前，私人工厂及小手工业作坊，直接招收工人并有权除名解雇工人。新中国建立后，国营工厂，由国家调配干部，工人由厂录用。实行计件工资，劳动效率较高。1956年后，工厂工人逐步纳入国家计划管理。对工人的调动、晋级、奖励、处分都要经过劳动部门和企业管理部门批准。1958年“大跃进”时，只讲形式不讲效果，劳动组织混乱。1961年通过企业整顿，压缩非生产人员，建立严格的劳动纪律，改革劳动保护条件，使劳动生产率达到较好水平。“文化大革命”期间，错误的批判“利润挂帅”、工厂劳动生产率大幅度下降。中共十一届三中全会后，企业实行厂长负责制、扩大自主权，将产值、利润和各项经济指标，直接同职工的工资、奖金、福利待遇挂钩，砸碎“铁饭碗”走出了低谷。1983年，在车间班组落实不同形式的岗位责任制和承包责任制，全员生产率逐年提高。
　　
　　主要行业劳动生产率状况一览表
　　　　　　　　　　　　　　单位：万元、元


　　解放初期，职工工资实行工分制。根据职工技术水平，评定为八个工分级别（310、295、240、214、185、161、140、92分），月末按国家公布的工分值计算劳动报酬。1956年改为工薪制之后，实行月薪日计制。私人小手工业，仍为师徒薪金制。1958年，国营、集体工人和干部调配，逐年纳入计划管理，工资晋级，按指标和级别评定，工人执行八级工资制，行政干部实行固定工资制。工厂企业增设专人或劳资科（股），主管人事凋配、工资审核、临时工人录用等事宜。有的工厂开始实行计件工资。1966年“文化大革命”期间，视计件工资为“关、卡、压”修正主义路线产物，结果使劳动生产率严重下降。
　　中共十一届三中全会后，工厂开始恢复计件工资，劳动效益显著提高。1983年，工厂扩大了自主权，出现了多种多样的付酬形式。
　　计件工资　这是普遍采用的形式，主要办法是生产的工件，有数量和质量的要求，经过验收，按合格质量数量付劳动报酬。
　　岗位工资　化肥厂、钢铁厂、水泥厂、工作岗位固定，人员稳定，以工作岗位定级，按月评定。
　　浮动工资　以工资的80％～90％为基础工资，10—20％作为上下浮动。达到规定要求的，出勤率达到85％的，计算报酬时，向上浮动10～20％，达不到的则向下浮动10～20％。
　　利润超额分成　工厂实行承包后，按合同规定，达到利润指标开基本工资，利润结余，按规定的比例分成。
　　五定一奖　五定是定人员、产量、质量、成本、消耗，以年计算，完成规定指标，按规定得奖，完不成规定指标的受罚。科室人员，实行岗位记分评奖，年终按所得分数，评定个人奖金。管理干部，随车间走，实行职务奖惩制。
　　
　　1985年部分企业工人工资平均水平
　　　　　　　　　　　　　单位：千元、元