第七节　奖励制度

　　1984年以来，企业实行奖励制度。一是对年盈利企业，包括集体企业（由财政提供报表证明），给予职工30％的工资晋级奖励，主要奖励在企业生产、经营中，工作取得优异成绩、有特殊贡献的职工。二是奖金作为职工工资的一部分按月发放，每个职工工资都含有奖金，实行的是综合奖，奖金均与经济效益相结合。三是按照年初制定的工作目标，对超额完成责任状规定的各项指标的特定人员，实行奖励，如：厂长（经理）、班（组）长、部门主管领导、安全员等，主要是以精神奖励为主。随着经济体制改革的不断深入和企业经营方式的转变，企业逐步取消档案工资，实行工效挂钩，职工奖金由效益工资所代替。到1993年，企业奖金全部停止发放。
　　
　　德都县全民所有制单位全部职工
　　奖金发放情况（包括农场、中、省直企业单位）
　　表19—2


　　表19—2（续1）