第四节　工资制度


　　清朝和民国时期，官吏都系固定工资制，即什么职务，拿什么工资。工人则随行就市，没有固定工资。清朝时期多系年薪制，民国后多改为月薪制，零工实行日工资制。

　　伪满时期，官吏工资按资历评。工人实行固定或计件、计时工资。

　　1946年，民主政府成立后，部队和外来干部实行供给制，当地工作人员都系义务制，不给报酬。

　　1947年开始，对城镇机关、学校工作人员实行供给制，除供应吃饭外，每年发两套衣服，外发一两元零用钱。农村教员实行代耕制，即每人分给3垧地，由村里代耕。

　　1948年，实行实物工资制。因当时物价不稳，按个人工作评定等级，每月以 300斤左右粮食（高梁米为标准）折合现金发给。

　　1949年，实行工薪分制，即按工作职务及繁简程度，自 70～300分评定每人每月工薪分数。政府每月按各种主要生活物资价格，由《牡丹江日报》公布分值，每分（旧币2000多元）发给职工一半现金，另一半拿工薪票到政府办的供给商店购买所需物资。

　　1950年以后，不再发工薪分票，每月按工薪分值发给现金。

　　1954年，物价逐步稳定，改行工资制。即按当时工薪等级，和当时物价折合成固定金额，一般从30万到60万元（旧币）。

　　1956年，进行工资改革，机关、事企业干部按国家规定评定工资等级。国家行政干部从 1级（300元）到25级（25元），各行各业，各有行业等级，每人每月工资平均40～50元。

　　工人，实行8级工资制，按技术评定级别。

　　此后，工资基本稳定下来，一直到1963年以后，才逐步进行部分调整；1963年部分工资调整；1972年个别低工资调整；1977年部分工资调整，调整幅度 40%，1978年个别工资调整；调整幅度2%；1979年部分工资调整，调整幅度40%，1981年文教、卫生、体育普调一级工资；1982年机关、事业单位普调一级工资；1983年企业普调实行浮动工资（3年以后固定）。1985年1月 1日普通中、小学，机关幼儿园实行工资改革。7月1日机关、事业单位实行工资改革。