加大年轻干部选拔力度

结合实际研究制定近期、远期工作规划，破除论资排辈、求全责备
的陈腐观念，重点从调整充实后备干部队伍和公开选拔优秀年轻干部2
个方面切入，加大培养选拔年轻干部工作的推进落实力度。
通过公开选拔的方式，选配35岁以下年轻干部194名，其中30岁以
下年轻干部73名，一次性配齐了17个县市（区）党政班子35岁以下的和
24个乡镇班子30岁以下的年轻干部，配备率达到100％。同时还为市直
和县区部门及林场（所）配备了一定数量的年轻干部。