后备干部队伍大范围调整充实

年初，下发《关于调整充实县处级后备干部队伍的通知》，组织各
部门、各单位严格按照民主推荐，组织考，党委（党组）集体讨论上
报的程序，选拔推荐县处级后备干部，并按“一看德才表现，二看基
本条件，三看发展潜力”的原则，对各党委（党组）呈报的后备干部
人选逐一进行审查认定，初步确定了895名县处级后备干部。
11月中旬，按照中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》
和省组织部的具体要求，从全市各地和各部门抽调优秀干部211人次，
组成41个考察指导组，分2批对县（市）、区（局）和市直部门后备
干部人选进行严格考察。
本次考察有着不同以往考察的特点：考察后备干部人选与考察公
选入闱人选相结合，注重把公选中发现的一批优秀年轻干部充实到后
备干部队伍中来；确定后备干部人选透明度高，多部门参与，全过程
监督，民主推荐、民意测评和考察方法有所创新；将考察范围从工作
圈扩展到生活圈、社交圈，多角度介入，大范围考察，充分体现注重
实绩和群众公认原则。
通过考察，总计确定县处级后备干部509名，其中正职后备90名，
在正职后备中35岁以下的3名，占县处级正职后备的3.3％；副职后备
419名，在副职后备中35岁以下110名，占县处级副职后备的26.3％。
形成一支以35岁左右年轻干部为主体，女少非干部各占一定比例，文
化层次较高、充满生机和活力的县处级后备干部队伍。
各党委（党组）参照调整充实县处级后备干部队伍的做法，对科
级后备干部队伍普遍进行一次调整和充实，使处、科级后备干部队伍
建设互相衔接、同步加强。建立健全了县处级后备干部建设相关制度，
实行了动态管理。