干部人事制度改革工作配套运行

按照单项突破与配套改革相结合的工作思路，先后制定下发《关于
贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》、《关于公开
选拔领导干部工作方案》、《关于党政机关科级以下干部岗位轮换的
实施意见》、《关于进行干部任期制试点的实施方案》。
全年交流县处级干部69名，其中新提拔的县处级干部交流任职34
名，占同期提拔干部总数的34.3％。交流科级干部648名，其中新提拔
的科级干部交流任职79名，占同期提拔科级干部总数的25％。
全年，公示干部630名，其中处级干部99名，科级干部531名，公
示后有1名干部暂缓任用，有3名干部被取消任职资格。
为了认真做好群众举报问题的调查处理工作,制定《干部任前公示
反映(举报)问题的调查处理办法》,做到调查处理工作程序化、规范化。
全年,调整不胜任现职处级领导干部16名,其中免现职14名,降职2名;调
整不胜任现职的科级领导干部218名,其中免现职178名,降职40名。
以掌管人、财、物和执纪、执法部门领导干部为重点，加大岗位轮
换力度，全年轮换科级干部224名。
以政法部门和事业单位为重
点，积极推行中层干部竞争上岗，全年有101名干部通过竞争上岗，走
上正、副科级领导岗位。
各县（市）区委对新提拔的领导干部普遍实行试用期制,对新提拔
的351名科级干部规定1年的试用期,经过试用期满后的考核，有11名干
部经考核不合格被免去试任职务;在企事业单位全面推行干部聘任、聘
用制，全年聘任、聘用干部645名。