科技人才队伍建设

制定《全市2000年—2010年科技人才队伍建设规划》、《关于加
强技术创新推进科技进步的决定》、《伊春市重视人才推进人才开
发和人才共享实施办法》、《伊春市2000年技术创新、重点科技成
果转化推广规划》、《伊春市实施“科教兴市”战略，加强科技人
才队伍建设的若干实施意见》、《伊春市县（市）区党政主要负责
人推进科技进步目标责任制试行办法》等有关政策和配套措施。各
类专家积极参与宏观决策，全年提出建议261条；科技进步因素在
经济增长中的贡献率由上年的25％提高到2000年的30％。
建立与完善人才交流市场机制从全市需要出发，加大培育交流工作
力度，建立多层次管理网络，调整人才布局，理顺人才流动，基本
实现专业技术人才与市场需求接轨；建立科技人才库、求职人才库、
企业人才需求库和市县两级拔尖人才库、乡土人才库，库存人才达
4895人。
运用市场机制，促进供需见面。确定每月的18日为人才交流洽
谈日，每年夏秋2季各举办1次全市人才交流大会。全年，有43家企
事业单位到会招聘人才，670人登记求职，初步形成供求两旺良好局
面。并通过双职双薪、兼职、智力引进等方式，实现共享人才109人。
坚持“鼓励扎根、鼓励提高、鼓励拔尖、鼓励贡献”的原则，加
强拔尖人才的选拔工作。年内，第5批市级优秀知识分子拔尖人才选
拔经过初审，初步认定有84人基本符合条件。市县两级管理的优秀专
家、拔尖人才共计95名,分别占市县两级科技人员总数的0.2和2.4％。