干部制度改革

依据中央和省委的有关规定和要求，出台了《市直机关科级领导职位竞争上岗工作试行办
法》，进一步规范了公开报名、考试、民主测评、组织考察等基本程序，在市直机关中层领导干部
的选任中全面实行了竞争上岗。
总结近年公选工作经验，参照省委公选领导干部的做法，对公选干部量化考核及量化任用环节
进行探索和研究，进一步细化操作措施，初步建立了公开选拔领导干部的量化考核评价体系。推行了
市县两级“上下联动”公开选拔领导干部，笔试、面试试题统一协调，面试考官统一组织，降低了
公选成本，提高了工作效率。在全市范围内进行了县（市）、区（局）法检两院党外副职后备干部的
公开选拔，伊春市的做法在全省培养选拔党外干部座谈会上得到充分肯定。
围绕扩大干部选任工作中的民主，在美溪区开展了扩大酝酿范围试点工作。制定了《伊春市党政
领导干部差额选任制暂行办法》，在实行县（市）常委会无记名投票表决制、市委全会票决县（市）
区、市直部门单位党政正职的基础上，市、县两级党委选拔任用处、科级干部全面实行差额选任制。
加强干部宏观管理，对全市科级党外干部配备情况进行了调查，对市直部门处科级干部职务职数
设置情况进行了汇总。健全了女干部、少数民族干部、非党干部、年轻干部和后备干部等七类干部统
计数据库，完成了第三次企业兼职干部清理工作。