人才队伍建设

发挥牵头抓总作用，积极推进人才政策和《伊春市委市政府关于加强人队伍建设的若干意
见》的落实，进一步明确享受相关政策待遇的人员范围和待遇标准，提高了市优秀专门人才的奖励和
相关待遇。加强市优秀专门人才信息化建设，强化服务管理的基础工作，建立健全了市优秀专门人才
学术成果及成果转化情况、自然简历、通讯联络、参加社会团体等方面情况的数据信息库，制作了
“伊春市首批专门人才通讯录”，把市级优秀专门人才纳入干部培训师资库，作为全市干部培训菜单
式教学的备选师资。开展了“人才成长与发展环境”调查问卷，为制定人才政策及确定服务方向和措
施提供了依据。加强重点学科带头人队伍和实用乡土人才队伍建设。拟定了《伊春市学科（专业）带
头人梯队管理实施意见》，确定了林学、药学、旅游、林业工程等15个重点学科，涉及更新造林、
北药种植、森林生态旅游等25个专业的市级首批重点学科带头人25名，后备带头人51名。积极推进县
区实用乡土人才信息库建设，对市级实用乡土人才的标准和范围进行了初步研究，对市级实用乡土人
才评选进行了前期准备。加强人才服务工作。以省级以上专家、学科带头人，市优秀专门人才、重点
学科带头人为主要联系对象，建立了领导干部与人才的联系制度。加强对重点企业的人才服务工作，
通过建立市人才工作领导小组与市重点企事业单位人才的联系制度，构建了市人才工作领导小组与企
事业单位之间的沟通平台。组织市级优秀专门人才开展了学术考察和休假活动。
积极探索新的“引智引才”模式，与省畜牧学院、伊春职业学院建立了人才引进供需关系，运用
“订单引才”的办法引进100多名专业技术人才，以引智的方式内培45名实用人才。结合重点产业发展，
聘请省内外畜牧业专家组建了由核心专家组和协作专家组构成的伊春市生态畜牧业专家团，采取定期
与不定期，集中和分散，定向服务与点面结合的方式，帮助解决生态畜牧业发展中的问题，为市政府
在生态畜牧业重大事项决策上提供科学依据，探索了边远林区引进高层人才的成功模式。在“伊农网”
上设置“伊春市生态畜牧业专家团成员在线”，构建网上畜牧专家全市共享平台。加大人才工作的宣
传力度，制定年度人才工作宣传计划，在报刊、电台、电视台、电教网站等媒体上开辟人才宣传专栏，
重点宣传伊春市的人才政策及人才工作的典型和经验。（徐长伟）