干部人事制度改革

认真贯彻执行中央和省委干部人事制度改革法规文件，积极开展制度清理工作，形
成《2004年以来伊春市干部人事制度改革工作情况报告》。大力推行竞争性选拔任用方式，健
全完善公开选拔、竞争上岗、差额选任等制度，形成规范完备的制度体系。有279名干部通过竞
争上岗走上科级领导岗位。切实加强科级职数管理，县(市)区科级职数增减严格履行备案审查手
续，市直单位处、科级职数增减实行备案制度，修订《市直党政群机关处科级领导职务职数和非
领导职务职数汇编》。启动《干部职务名称表》修订工作，完成市、县两级党群六类机关符合登
记条件公务员登记审批备案工作。全市干部制度改革经验在全省推进干部人事制度改革会议上进
行交流。