管理方面

一是进一步加强用工管理等系列工作。首先,突出加强了劳务工管理。按照上级要
求，市邮政局2008年实现了全部通过劳务派遣组织输入劳务用工，并组织全市的劳务工签订了
新劳动合同，实施了规范化动态管理。在劳动合同管理上，根据劳动合同法规定，按工龄分别
签订固定期限和无固定期限的劳动合同，并到省劳动厅进行了劳动鉴证。其次加强了对各单位
奖金的监管力度，使发放更加透明、合理。对各部门每月发放的津贴、补助、夜班费、奖金等
多项不合理开支进行全面清理，清理出不合理开支2处，每月减少不必要开支3 000元。规范了
遗属补助发放，并将遗属费标准由117元提高到160元。对死亡遗属进行了全面调查，清理出不
符合条件享受遗属费人员12户，年节省开支1.14万元。第三，完善了职工养老、失业和工伤保
险。将劳务工的养老保险基数由去年的826元增加到975元。在劳动保障年检方面，接受了省公
司、市劳动局组织的劳动年检，包括县、区局在内的保险工作全部达到合格。医疗保险方面，
完成了全局790名参保人员的个人基础信息采集和指纹、头像的采集工作。并为全局合同用工
缴纳了生育保险。此外，按季度为职工缴纳医疗保险、重大疾病保险、工伤保险。全年为职工
报销了医疗费用60余万元，6名患重大疾病职工经向医保局申请鉴定为慢性病，这6人的个人帐
户金额可增至一万元，减轻了个人的经济负担。
（姜雪松）