干部宏观管理


　　【干部宏观管理】 协助省委组织部完成副地级以上领导干部《年度考核登记表》的汇总、
审验工作，按照省委组织部的意见留存待用。对离任的领导干部及时下达离任审计提请书，全
年向审计局(处)累计发出审计提请书25份。实行干部考察持证上岗制度。从组织、人事、纪检、
财务、审计等部门抽调66名处、科级干部进行为期2天的干部考察业务培训，有 58人经培训合
格，获得《干部考察资格证书》。在县、区、局实行科级指数管理和科级干部任免备案审查制
度，进一步规范各县、区、局的科级干部任免。 全年共对42个单位333名干部的提职调整进行
备案审查，其中，有4名同志因不符合提职条件而未得到提拔，有39人次备案材料填写不规范，
及时得到调整和更正。10月30日，与行署人事局联合在塔河召开完善考试录用制度推进工作会
议，对执行考试录用制度和违规进人清理工作进一步安排部署，并组成检查组对三县四区的工
作进行推进。
(冯忠波)