人事管理
综述


　　

　　【综述】 2004年，全区人事工作以实施人才强区战略为重点，以抓好人才队伍建设为基
础，以事业单位改革为动力，深化改革，严格管理，强化监督，搞好服务，圆满完成各项工作
任务。实施人才强区战略取得新成绩。建立大兴安岭网上人才市场，全年超额完成引进人才计
划。引进博士生2名，引进本科生73名，与2名博士签订入站协议，新增19个学科(专业)梯队，
推荐一个省级(专业)3个梯队带头人。 继续完善行政审批制度改革，对保留的行政审批项目进
一步规范，经过三轮行政审批制度改革，共减少1768项，精简44.8％。对保留的审批项目进一
步规范，制定日常监管的具体办法。制定《大兴安岭地区行署机关改革方案》，对纳入“三定”
范围的行署发改委、经贸委、商务局、安全生产监督管理局、人口计生委等部门，通过定职能、
定机构、定编制，划转职能，理顺关系，减少了人员编制，竞争上岗和人员分流工作已全部完
成。公务员队伍建设得到加强，为党政机关招录67名公务员和机关工作人员。引智工作取得新
进展，成功组织参加第十五届哈洽会、冬洽会、海外专家龙江行、博士后科技服务团活动。11
月6日，在哈尔滨东北林业大学举行招收博士后开题报告会，与2名博士签订入站协议，全年执
行引智项目11项，学者16人。建立大兴安岭网上人才市场，更新求职人员基本情况信息库，完
成企业人才状况调查，全区国有企业人才8368人，非国有企业单位人才492人。 开展创建“廉
洁高效、执政为民”公务员良好形象活动，人事干部严格恪守“两禁止”，建设“学习型”机
关活动，改进和加强机关工作作风。行署人事局被评为目标超标单位、行风评议在综合行政管
理部门获得第二名、人事局班子被评为一类班子。
　　 (董丽鑫)