人事教育


　　【人事教育】 地区农金体改办制定了《大兴安岭地区农村信用社2004年人事教育工作计
划》，对辖内4家联社领导班子进行年度考核。 开展预备人才培养、制定岗位工作规范、“双
选双聘”、员工交流和近亲回避、季度考试和岗位基本技能培训，提高员工的综合素质。在当
年的4次季度考试中，有3人下岗学习1个月，经考试合格重新上岗，在全员“双选双聘”中，2
名部门负责人落选。
　 　 (李春民)