改革薪酬分配制度


　　【改革薪酬分配制度】 实行领导班子成员包片及机关全员薪酬绩效挂钩考核，将包片领
导个人全年薪酬总额的60％作为绩效薪酬，与所包公司的绩效目标挂钩，完成目标兑现全额薪
酬，未完成目标按加权平均百分比计算薪酬；机关部门绩效考核目标为赔付率监控、“中心”
运营监控、数据质量监控、资金管理监控和内部管理监控五大指标，按责任比重大小确定绩效
挂钩比重，年终考核一次，考核结果作为计发绩效薪酬和竞争上岗主要依据。
　　 (何绍武)