管理体制改革


　　【管理体制改革】 加强科研管理，提高专业技术人员整体水平，成立林科所学术委员会，
聘请国内著名育种专家北京林业大学沈熙环教授、原地委副书记、省林业厅副厅长林永凯为林
科所高级科技顾问。加强对重大项目和重点课题的领导，实行领导包项责任制，定期听取课题
进展情况汇报，对课题实行跟踪问效，保证了重点课题的实施效果。深化科技体制改革，制定
科技管理、考核和奖惩办法。课题实行竞标制，组长与成员实行双向选择。食用菌繁育中心和
开发公司实行承包管理，加强和改进对科技人员的业务考核，制定《林科所科技人员岗位业务
目标考核办法》，为科研工作创造公平、公正、自由竞争的良好环境。实验基地实行科级干部
竞争上岗，摆脱干部选拔任用论资排辈，打破干部工人界限。本着“学以致用、专业对口”的
原则，在全所范围内进行人员调整，整合后的科室在人员配备上更加合理。
　　 (张 静)