第三节 分配形式


　　

　　从1984年改变了过去全交包赔的分配办法之后，农场内部分配形式做过多次的变革。1984
年实行的是包干上交，有限奖赔，浮动工资，利润提成，自负盈亏的分配形式。1986年，实行
了对干部及工人按基本工资的 70%预借生活费的办法。从1988年起，全面实行厂长(经理)负责
制后，对厂长(经理)的奖励为：全面完成任期目标、厂长(经理)收入可高于职工平均收入一倍。
其中：经营利润指标每超额1%，另奖厂长40元。厂长任期内，未完成利润指标，每少完成1%，
扣厂长40元，超过定额利润的农场与企业超利分成比例为2∶8分成。企业内部超利部分提留比
例为5∶2∶1.5∶1.5，即生产发展基金50%，储备金20%，职工福利基金和奖励基金各15%，1993
年农场对工业企业实行超额利润的2%奖励企业主管领导，工人分配由企业自定，其它运建服超
利提留比例实行4∶2∶2∶2，分配比例项目顺序同上。