第二节 分配制度改革


　　

　　实行以岗位、职务、技能、效益为主的结构工资制。一个单位可以根据分类管理原则实行
多种分配制度，形成符合事业单位各自特点的以按劳分配为主，资金技术等生产要素参予分配，
多种分配形式并存的分配机制，除农场事业费管理的事业单位及政法部门外，其它各类事业单
位，都可以将现行的档案工资挂起来，依据本单位的行业特点和效益，自主确定分配形式。

　　教育单位可按国家的有关规定，实行固定一块，活化一块的分配形式，固定部分为工资总
额的70%，活化部分为工资总额的30%。活化部分与教师实际工作量及质量挂钩，多劳多得，少
劳少得，不劳不得，并按考核结果兑现。

　　教育技术职称实行评聘分开，按实际聘任职务兑现工资。

　　医院、幼儿园实行岗位工资与效益工资挂钩。