第三节 劳动力管理


　　

　　一、招工与就业

　　1986年以来，农场招工办法是从职工子弟中具有初中以上文化程度的人员中选拔，为全民
所有制合同制工人。1996年以后停止办理招工。

　　 历年就业人数统计表(1986～2000年)
　　表4-18


　　二、职工的调配

　　根据生产和工作的需要，农场认真贯彻执行党和国家的劳动制度和人事政策，按编制定员
和劳动计划合理调配使用劳动力，实行职工调配公开化。农场先后下达宝垦场发[1989]26号、
宝农场发[1995]5号，宝农场发[1997]10号三份文件对调配管理做出了详细规定。

　　(一)调配原则

　　各单位应根据生产和工作的需要，调配技术工人、新建、扩建的单位增人、集资入厂、夫
妻两地生活以及家庭困难，父母身边无子女的人员。

　　(二)调配程序

　　1、生产队之间的人员调动， 场部地区单位人员要求调入各农林牧生产队的，在手续完备，
结清挂账的前提下，由场劳资科每年的第一、四季度办理调转手续。

　　2、实行经费包干的场机关和场直各事业单位， 在不增加编制和经费的前提下，确需补充
工人，报请场长办公会议研究审批后，劳资科方可办理借调手续，试用期半年，试用期满合格
后，由单位重新打报告，上交劳资科方可办理正式调入手续。

　　3、场工贸(集团)公司所辖单位之间的人员调动， 由工贸(集团)公司自行办理，场内其它
单位的工人申请调入场工贸(集团)公司所辖单位的，由工贸(集团)公司审核同意，报请场长办
公会审批，劳资科办理调转手续。

　　4、场直企、事业单位之间的人员调动， 场内各农林牧生产队要求调入场直各企、事业单
位的人员，由被调人提出书面申请、调出调入单位行政主管领导签章同意后上交劳资科，每年
的一、四季度报请场长办公会议研究，经批准后劳资科方可办理调转手续。

　　5、要求调出场外的人员， 凭接收单位调函或调令经农场计财科或工贸(集团)公司计财科
审查结清账务，统筹办审查结清养老金费用后统由场劳资科办理调转手续。

　　6、场外申请调入场内的人员，必须遵循以下几项原则：

　　(1)两地生活三年以上的人员(验结婚证)

　　(2)父母身边无子女的人员(父母超过50岁或者是离退休的)。

　　(3)技术工人(验工人等级证书)。

　　上述人员年龄控制在30岁以下(验身份证)。

　　场外申请调入场内各单位的人员，由本人提出书面申请，接收单位行政主管领导签章同意
后上交场劳资科，每年的第一、四季度报请场长办公会审批后，劳资科方可办理调转手续。

　　7、场直企、事业单位内部有富余待岗人员，原则上不得办理接受外单位调入手续。

　　8、凡要求调入场直企、事业单位的人员或场直企、 事业单位之间调动的人员，调动者本
人需向场计财科或工贸公司计财科一次性交纳场固定费 2 300元，劳资科根据交款收据和调转
审批表方可办理调转手续。

　　9、凡经批准调转的人员， 被调人需持与调出单位解除的劳动合同书和同调入单位签订的
劳动合同书到劳资科办理调转手续。

　　 职工调入与调出情况统计表(1986～2000年)
　　表4-19