第四节 人事


　　
　　1986年，全场干部总数为1 056人，其中副场级以上干部11人，具有中专以上文化9人，初
级以上职称 6人，平均年龄为48岁。正、副科级64人，其中具有中专以上文化29人，平均年龄
45岁，科级女干部5人。

　　1987年，农场对工商运建服企业的部分厂长(经理)进行招标承包经营，中标后的企业厂长
(经理)，由农场党委下令任职。

　　1993年以来，全场干部实行了聘任制，在干部选拔任用中拓宽了用人渠道，通过组织考核，
推荐，公开招聘，竞争上岗，民主选举等形式选任干部，促进了优秀人才的脱颖而出。

　　1996年、1999年，农场机关机构改革时，对机关科室领导干部，按照公开、公正、公平的
原则，进行考试、考核，实行竞聘上岗。1999年开始，实行了干部任前公示制。

　　1986～2000年的15年间，农场党委注重对现职干部和后备干部的培训工作，先后分期分批
选送现职干部和后备干部进入电视大学和函授大学学习，提高了干部队伍的政治素质和业务素
质，按照上级要求，配齐配强了场、科、队三级后备干部，从德、能、勤、绩等方面进行严格
考核，并实现跟踪管理。此间大中专毕业生分配来场人员逐年增多，干部队伍逐步实现了“革
命化、年轻化、知识化、专业化”的四化标准。一批德才兼备、素质较高的年轻干部逐步走上
领导岗位。

　　到2000年，在职干部共862人，其中场级 9人，正、副科级96人，具有大专以上学历126人，
副场级以上女干部1人，正副科级女干部12人，党员干部720人，具有高级技术(政工)职称人员
80人，干部队伍平均年龄为43岁。