第三节 工资



一、工资制度

　　建场以来，在工资制度方面一直实行工人八级工资制，管理干部实行分级工资制。

　　1977年农场给部分干部、职工升一级固定工资。

　　1979年全场实行基本工资加奖励的办法，实行工资按月薪日记，奖励部分实行作业阶段奖
和年终利润奖相结合的办法。

1981年，根据农垦总局《八一年包定奖生产责任制试行办法》，实行“三定、两包、一奖
赔”制度，即定规模、定人员、定设备、包产量、包利润、超额奖励、减额减发基本工资。

1982年至l983年，农场上下实行浮动工资，以联产计酬为主要形式的生产责任制。以生产
队为单位集体承包，统一核算，利润提成，亏损受罚，各生产队职工按不同行业，分别实行分
组专业承包，联系产量、利润、年终结算，超产给奖，亏损受罚，职工个人工资可以上下浮动，
这种办法被称为当时的浮动工资制度，使工资分配制度进入一个新阶段。

　　二、工资调整

　　农场对职工工资的调整，一直都是根据国家的统一部署，统一政策，统一要求进行的。

1963年进行一次工资调整，当时调资的规定主要是调整偏低工资标准的干部和工人，根据
农场当时的职工人数，这次调整的幅度较小。

1975年至1983年间，曾进行了多次的工资调整，其中有一次普调，有低等级工资调整，1979
年由于连年亏损经济困难，一些特殊奖励的工资一直没有兑现。

　　三、工资总额

建场30年，在经营规模和生产形式上发生了很大的变化，随着农场经济效益的不断好转，
职工的生活水平也有了一定的提高，但是生活仍很不富裕，工资收入还很低。1980年到1983年
由于受自然灾害的影响，农场连年亏损，造成职工的工资收入还有下降的趋势。

　　 职工人数与工资总额统计表
　　表3—42 单位：人、千元、元