第三节 工资管理


一、工资制度

建局初，工人实行八级工资制，干部实行分级工资制。
自1979年开始，各农场以生产队为单位实行基本工资加奖励办法，其中工资按月薪日记，
奖励部分实行作业阶段奖和年终利润奖相结合。阶段奖按生产队职工标准工资的 5%提取，
年终奖则按汁划指标分等提取，职工个人则以评工记分为依据，基本上是恢复六十年代中期
的基本工资加奖励的工资制度。
1980年至1982年。多数农场实行了浮动工资，以生产队为单位集体承包，统一核算，利
润提成，亏损受罚，生产队对每个职工按不同行业，分别实行专业承包，联系产量、利润(或
工作量)，年终结算，超产给奖，亏损受罚。这种工资制度是基本工资加奖励工资制度的发展，
因为加上了亏损受罚的内容，较之基本工资加奖历的“只奖不罚”前进一步。职工个人工
资则可上下浮动，被称为浮动工资。但它也可以基本工资为基础，对高于最低工资部分，实
行级差保留，按月薪日记发给。
实行浮动工资的1981年，由于自然灾害严重，有的农场出现亏损，对于这种非人为因素
造成的亏损，无法罚及职工，因此有的农场不得不停止执行。
1983年，阎家岗农场鸭场实行了一项特殊的计酬办法，即定额上交，全奖全赔(后称为大
包干)，效果很好，当年扭亏，还盈利万余元，之后逐渐在各农场推广这种大包干办法。职工
原有的固定等级工资，除形式上仍保留，以作退休时劳动保护待遇依据和调出农场系统备用
外，实际上已经取浪，职工劳动报酬的多少，完全取决于经营成果。
1983年试办家庭农场后，家庭农场自主经营，独立核算，自负盈亏。家庭农场的职工取
消了等级工资制，只保留原工资级别备退、离休和调动用。对一些年老、体弱的职工给予一
定的照顾。

二、工资调整

哈尔滨国营农场管理局对职工工资的调整都是根据国家的统一布署、统一政策、统一要
求进行的。1977年，低等级工资调整，范围包括1971年底前参加工作的一级工， 1966年底以
前参加工作的二级工，以及同他们工作年限相同工资等级相近的企业干部、商业、服务业、
文教卫生、国家机关等部门的工作人员，都可以提高一级工资。对1971年底参加工作的十八
级以下的职工，提高工资的人数不超过40%。这次工资的调整，全管理局有5788人增加了工资，
占职工总人数的44%，年工资总额增加34.64万元。
1981年10月，对中小学教职工，医疗卫生单位部分职工调整工资。有986人增加了工资，
其中教职工升级的590人，年工资总额增加46916元。
1982年和1983年，分别给事业单位和企业单位调整工资，有7165人增加了工资，其中提两级
工资的71人(具有大学、中专学历的51人，有工程师职级的20人)。这次普调工资，全管理局
年工资总额增加595955元。
三、工资总额与奖金
哈尔滨国营农场管理局自成立以来，工资总额逐步增加。

部分年份职工人数与工资总额统计表
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1976年至1984年，全管理局职工人数减少了23.9%。年工资总额增加了3.48%。随着生产事业
的发展，人均工资大幅度增加。
职工工资的增加主要来自两个方面：一是正常的工资升级，一是工资以外的各种奖金。1980年
之前很少使用奖金，1980年后，随着各种经济承包责任制的建立、发展及工资制度的改革，许
多行业实行奖金制度，它在工资总额中占有相应比重，1980至1984年，全管理局年平均奖金58.3
万元，约占全年工资总额的8.1%。
1980～1984年职工奖金统计表
(单位：万 元)

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四、动劳定额

1979年，按省国营农场总局要求，各管理局设立定额站，定员2人。定额站设在管理局劳
动工资处。
开始时，管理局对定额站管理工作十分重视，1979至1982年连续下发文件，贯彻落实“黑
龙江省国营农场总局定额管理办法”，设立劳动定额管理机构，制定劳动定额管理制度。
1983年，定额站撤消。

1976—1983年农业工人负担耕地面积定额表

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