关于各行业生产责任制、专业承包试行办法



关于各行业生产责任制、专业承包试行办法

红农字(1981)1号

根据中央(1980)75号文件精神，进一步改进我场各行业生产责任制和计酬方法。调动职工、
干部的生产积极性，1981年实行基本工资和浮动工资相结合的奖励制度，特制定本办法，在全
场试行之。

一、基本要求

1、为了加强我场畜牧业管理，纠正分配上的平均主义，推动畜牧业生产的发展，在全场
普遍试行基本工资和浮动工资相结合的计酬方法，凡是试行本办法，以本人工资37元作为基础，
37元以上部分实行级差保留，以37元中80%作为基本工资按月发给，其余20%作为浮动工资，坚
持平时记工分。年终一次按工分结算记发。

2、场对生产队，生产队对班组和个人，实行专业承包，分业承包，分业核算。年初以合
同形势落实“包、定、奖”计奖计划，凡是当时能体现产品，年终联产量利润计算奖励，超产
或减产按合同给予奖罚。

超盈：按六、一、三分配(即60%人给职工，10%留给生产队，30%上缴给场部)。

减亏：按三、一、六分配(即30%分给职工，10%留给生产队，60%上缴场部)。

完成计划利润的在计划利润中提出10%作为完成计划奖，分配给职工(如年初定利润指标一
万元。年末完成一万元。即提一千元奖给职工)。

亏损单位：正好完成计划亏损数，即在计划亏损额中提取5%奖给职工(如年初定计划亏损
一万元。而正好亏损一万元时。提取五百元奖给职工)。

收支平衡的单位，年末确实做到了收支平衡，可按全场场平均工资(45元)提取定编人数一
个月的数额奖给职工。

在分配浮动工资时，以计划利润指标为计算基础。每亏损10%，即扣浮动工资10%，直至全
部扣发。(如计划利润五万元。而却亏损五万元时，浮动工资就全部扣发)。

3、承包项目：场对生产队、生产队对班组和个人，实行包产量、包成本、包盈亏。要定
人员、定岗位、定畜群，定费用(包括产奶、产蛋、窝活、增重成活、消耗等项目)。

二、记分办法

4、凡完成一个标准定额记一个基本工分(10分)超定额部分占标准定额比例的超额工分。
完不成定额部分，按占标准定额比例在基本工分中扣分(还可以折合工时扣分)。

5、实行职务补贴分。凡完成或超额完成财务计划的班组长(包括排长)给予职务补贴分。
正班组长全年补贴300分，副班组长全年补贴200分，完不成财务计划指标正班长罚150分，副
班长罚100分。

连队干部实行职务津贴。正职每月15元，副职每月10元，年终财务计划结算完成任务时一
次发给(如完成计划50%即发50%职务津贴。按完成计划的百分比发给津贴)。完不成财务计划不
发给，超额完成财务计划分配奖金时，要按本单位平均值。正职领取200%，副职领取150%。如
造成经济损失，致使连队亏损时按比例罚款，最高正职罚150%，副职罚100%为限额。

6、实行业余劳动工分。在正常工作时间以外的劳动(包括不准加班的星期日)记业余劳动
工分，多少由连队定。

7、其它考核分：

1、凡迟到早退30分钟以内者，减记1分。

2、在工作时间内，不经请假擅自脱离工作岗位不够两小时，减记4分，超过两小时不足半
天减记10分。

3、缺勤一天，减记10分，旷工一天减记20分。

4、病、产、伤、婚、丧假不记工分，在符合计划生育的56天产假期，照发基本工资，工
伤照发基本工资，均不记工分。

不服从工作分配，又无正当理由，令其休息，不安排新工作，因故停止工作，检查期间不
记工分。

5、法定假日原则上都休息，因工作需要，经批准上班者，能开双工资，尽量开双工资，
如不能开双工资，除实行串休外，还给记10分，(平时星期日不记工分)。

6、各项作业必须保证质量标准，如不符合质量标准和要求，而造成经济损失者，除按价
赔偿经济损失(根据情节和损失价值包赔10—30%)或令其返工外，适当记减分(如死亡一头牛成
母牛扣150分，死亡一头育成牛扣100分，死亡一头犊牛扣50分，死亡一头基础母猪扣50分，死
亡一头后备母猪扣30分，死亡一头仔猪扣5分(役马按奶牛标准扣分)鸡由鸡场自行规定。

三、说明的几个问题

8、畜牧业第二线人员，原则上执行上述规定，采取记分得奖分配方法，如不执行本办法
人员，必须通过其他形式落实奖罚制度，决不能吃大锅饭，影响第一线人员的生产积极性。

9、本办法必须坚持三者利益，本着多利多奖，少利少奖，无利不奖的原则。对半年提奖
单位，必须留有余地，阻止无利先得奖或乱发奖金的错误作法。

10、本办法作为试行方案，望在执行中注意提出修改意见，使其不断充实与完善，如和上
级文件有抵触时，按上级规定执行。

黑龙江省红旗农场
1981年1月10日