关于实行农业包干超产奖励办法



为了进一步落实党的经济政策，实行按劳分配，兼顾国家、集体、个人三者利益关系，调
动广大职工、干部社会主义积极性，达到增产有利，多做贡献的目的。场对生产队实行大包干，
超产奖励的办法。

1、包任务：任务是根据所分担的作物品种、产量、质量播种面积，单产总产等，经过上
下讨论，由包干单位落实，单位落实一经确定，要组织实施，必须做到有产可超，有奖可得。

2、包成本：场部对生产队以总成本为准。经过核定不能超过。在制定指标时，一定要根
据单位具体情况，本着逐年正常低成本的要求，但对实属困难的单位，应给予必要的照顾，防
止苦乐不均的现象。

3、包经营成果(包利润)也叫盈亏指标，生产单位首先要增加生产，厉行节约，增产增收，
根据成本，收入确定生产的经营成果，这项指标是包干单位的重要项目，用合同形势固定下来，
双方各负其责。承担义务，认真组织落实，保证实现计划财务指标。

4、奖励：就是生产队在超额完成计划财务盈亏时，对超利润部分，按6、1、3比例奖励，
即职工分配60%，队留10%，上缴场部30%，对少亏损部分，按3、1、6比例分成，即职工可分配
30%，队留10%。

(1)、完成计划利润的在计划利润中提取10%作为完成计划奖，分配给职工(如年初定完成
计划一万元，即提一千元奖给职工)。

(2)、亏损单位，正好完成计划亏损数，即在亏损额中提取5%奖给职工(如年初定计划亏损
一万元。而正好亏损一万元时。提取五百元奖给职工)。

(3)、收支平衡的单位，年末确定做到了收支平衡。可按全场职工平均工资(45元)按定编
人数一个月数额奖给职工。如增亏损10%。即扣发浮动工资110%。直至全部扣发(如计划利润五
万元。而又亏损五万元时。浮动工资就全部扣发)。

5、在承包单位中。应充分体现生产自主权。可以打破现行劳动组织。实行以机务班组，
农业班组或个人为承包单位。用经济合同形式规定下来。双方各负其义务。如因一方而造成生
产上的损失。必须执行追查经济责任和罚款处理。

6、工资支付办法。承包单位职工，干部和有关部门以及领导者。均实行按月支付本人作
业工资80%扣发浮动工资20%，年终在分配浮动工资和年终奖励时，必须坚持平时记工分办法
(农业一般农忙季节基本工分要高，农闲工分要低)。本着按所得工分分配浮动工资和年终奖
励。

7、对承包单位第二线人员的奖励办法。本着能编入包奖班组的，就一起算奖。如不便编
组则定岗位、定任务。定基本工分，实行记分算奖的办法。决不能吃大锅饭，影响第一线生产
人员的积极性。

8、队领导干部，要对本职工作进行有效领导，分片包干，年终在超产利润中和职工分享6、
1、3奖励。同时要计算职务津贴(正职15元，副职10元)。但必须根据年终完成财务计划时作为
一次性发给(如完成计划50%，即发50%职务津贴)按百分比发给职务津贴。如完不成财务计划和
造成亏损时，即取消职务津贴领取条件。年终奖励时，正职干部200%，副职的150%。如造成经
济损失，致使单位亏损，应按亏损比例罚款。最高正职150%。副职100%为限额。

9、记分方法：

(1)凡完成一个标准定额记一个基本工分(10分)，超定额部分按超额部分占标准定额比例
记超额工分。完不成定额部分，按占标准定额比例扣分。

(2)实行职务补贴分。凡完成或超额完成财务计划的班组(包括小队长)长。给予职务补贴
分。正班组长全年补300分，副班组长补200分。完不成财务计划指标，正班组长罚150分，副
班组长罚100分。

(3)连队干部实行职务补贴。正职每月15元，副职每月10元，年终财务计划结算完成任务
时一次发给。如完成计划50%，即发50%的职务津贴(按百分比发给补贴办法)，完不成财务计划
的不发给。连队干部的奖励，超额完成财务计划分配奖金时，要按本单位平均值，正职领取200%，
副职领取150%。如果造成经济损失使连队亏损按比例罚款，最多正职罚150%，副职罚100%为限
额。

实行业务劳动工分。在正常时间以外的劳动(包括不准加班的星期日)记业余劳动工分，多
少由连队自行确定。

其它考核分：

(1)凡迟到、早退在30分钟以内者，减记一分。

(2)在工作时间内，不经请假，擅自脱离工作岗位，不够二小时，减记4分；超过二小时，
不足半天，减记10分。

(3)缺勤一天减记10分。旷工一天减记20分。

(4)病、伤、产、婚、丧假不记工分。产假在符合计划生育56天内，照发基本工资。公伤
亦照发基本工资，均不记工分。不服从工作分配，无正当理由，令其休息，不再安排新工作。
因故停止工作，检查期间不给记工分。

(5)法定假日原则上都休息。因工作需要经批准上班者，能开双工资，尽量开双工资，如
不能开双工资，除实行串休外，还给记10分(平时星期日不记工分)。

(6)各项作业必须保证质量标准。如不符合质量标准和要求，而造成经济损失者。除按价
赔偿经济损失外(根据情况和损失价值赔偿10%—30%)或令其返工外，适当减记分。

10、如遇人类不可抗拒的自然灾害(旱、涝、风、雹等)可根据受灾程度，组织有关人员审
定，予以酌情减免之。

11、改进核算办法，搞好作业记录，以备年终结算工作。