第四节 劳动工资



一、机构沿革

1985年谭珍庭任农场劳资科长。1988年3月，战胜佳任劳资科长。1992年乔淑华任劳资科
长。1994年宋国华任劳资科长。1995年俞韻菊任劳资科副科长，主持劳资科全面工作。1997年
6月，祖国杰任劳资科副科长，主持劳资科全面工作。1998年7月，王言杰任劳资科副科长，主
持劳资科全面工作至

二、职工队伍构成及发展变化

农场职工队伍的构成主要来自6个方面：

(一)建场初期从各农场调入的职工，现多数已退休；

(二)复转官兵来场工作；

(三)三年自然灾害时期从山东、河南、河北盲目流入而被录用；

(四)知识青年下乡来场工作；

(五)大中专毕业生分配来场工作；

(六)职工子女就业安置。

因在上部农场志中已有详细说明，在此就不再全面说明了。

1985年末，农场有职工1165人。1985年以后，随着农场生产规模的不断扩大，职工人数也
在逐年增加，每年都在以80—100人的速度递增，到了1992年末，全场职工总人数已达到1811
人，7年间纯增加646人。这些人主要来源一是本场职工子女就业；二是北部各农场的调入。

从1993年开始，职工人数呈逐年减少趋势，其主要原因一是建场初期的老工人、干部退休
人数逐年增加；二是调出。到1999年末，全场职工总人数为1533人，其中在岗610人；从1993
年4月25日起到1998年9月30日止，全场转卖、撤销、出租大小单位共19个，下岗待业总人数达
923人。

三、分配形式沿革

1985年以后，农业都办起了各种不同形式的家庭农场，不再涉及到工资的问题，一年挣多
少都是自己的。

畜牧业各单位的情况是畜牧业各单位管理人员的工资执行的是月薪日记；工人执行的是基
本工资加奖励的办法。即完成额定的工作任务时开基本工资，超额部分得到的工资报酬为奖金，
基本工资加奖金的总和为月工资。

工业各单位执行的是基本工资加奖金的办法。但有限定范围：超产时，当月奖金不得超过
基本工资的10—20%为准，每月开支前要经场劳资科审批。

商店实行的是百元销售含量工资。建筑公司执行的是建筑百元产值工资含量的办法计发工
资。

企业内部的事业单位均按国家事业单位工资标准执行。但不参加企业的浮动升级和奖金分
配。

1987年农场机关按农场总局文件实行了浮动工资制。即浮动工资以32元为基础，多余部分
实行级差保留，按月出勤天数返给本人；32元的80%作为做业工资，当月按所得工分的多少支
付；其余的20%到年终按全场的四业，(农业、林业、工业、畜牧业)完成指标情况发给，有一
业未完成指标，扣发机关全体工作人员的20%工资的25%。1987年末，因农场林业未完成指标，
结果机关全体工作人员20%的工资被扣去25%。这种方法在农场机关就实行了一年，1988年就废
止了。

1995年初，农场机关实行风险抵押金制，场级领导干部交抵押金1500元，科长交1000元、
科员交500元，每月开基本工资，年末农场完成上级下达的指标时，抵押金返给本人。

1996年6月份，农场按上级文件精神，全场管理人员、机关全体工作人员实行年薪制。即
农场机关科员交抵押金1000元、副科级交抵押金3000元、正科级交抵押金5000元、各基层单位
领导交抵押金10000元，场级领导的抵押金交农垦分局。科员年薪6000元，副科级年薪8000元、
正科级年薪9000元，各基层单位主要领导年薪10000元，副场级年薪12000元，正场级年薪16000
元。每月兑现年薪的十二分之一的80%，其余20%，视年末农场、各基层单位完成年初下达的利
润指标情况来返还。此法在农场实行到1998年7月末，1998年8月废止。1998年8月开始执行月薪
制至2000年末。

四、历年职工工资调整和总额的使用

(一)农场于1986年3月，按上级文件精神，调整偏低工资标准(简称调偏)和按新标准转正
定级。即套改新标准工资。

(二)1988年根据农场总局文件精神，兑现职务、职称工资。

(三)1989年10月，按上级文件精神，全场职工晋升工资。

(四)1991年5月，按上级文件精神，调整职工工资序号。因粮油价格变动而变动职工工资。

(五)1994年，按上级文件精神，调整职工工资标准。

(六)1997年，按上级文件精神，调整职工工资标准。

(七)1999年7月1日，根据国务院、农场总局文件精神，调整职工工资标准。

表3—26 1985—2000年工资总额的使用情况 单位：千元


五、劳动保险

(一)劳保用品发放

从1985—2000年，农场基本上是按农场总局劳保用品发放标准和使用年限的规定，认真做
好劳保用品的发放工作。农场供销科每年根据全场各行业的需求，统一采购劳保用品，基层各
单位根据自己的需要到供销科办理领取手续，到计财科办理转账手续，到供销科大库领取后，
回单位再交保管员发放。

农场要求各单位不准擅自提高劳保用品标准和缩短使用年限。各单位要建立健全劳保用品
卡片，做好发放和记录工作。由劳资科不定期检查执行情况。农场在畜牧业、工业、商业、卫
生、建筑、运输业的32个工种中全面执行了劳保用品的发放制度。但由于近些年来受改革的冲
击，劳保用品已不再由农场集中统一发放，而是由各单位根据工作的需要来购置劳保用品。如
养鸡业，卫生院都是根据自己的实际情况来发放劳保用品。

(二)安全生产

农场非常重视安全生产。农场场长任安全生产委员会主任，主管安全生产的副场长任副主
任，委员由场工会的安全员、劳资科、派出所、动力设备科、卫生科、交通科、工业科各科长
担任。安全生产委员会下设办公室，负责处理日常工作。百人以上的车间设专职安全员1人，
不足百人的单位设兼职安全员1人，负责车间、班组的安全生产工作。

农场安全生产办公室每季进行一次安全大检查，对查出的问题开整改通知单，限期整改。
各基层单位每月进行一次安全检查。每年职代会上主管安全生产的副场长都与基层单位领导签
订安全生产责任状，年终兑现奖罚合同。由于对安全生产抓得紧，农场从1985至2000年未发生
过重大人身伤亡事故。多次受到管理局的表彰和奖励。