第二节 职工教育

沙河农场职工队伍，文化和业务素质偏低。所以，农场职工教育的起点低，基数大、
难度大、效果差。
1954—1966年，农场职工业余教育，主要是扫盲和科学文化知识的普及。而各单位专业人
员的职工培训，一靠进修，参加业务部门举办的文化和业务培训班；二靠自学，自己在工作中
边干边学不断提高。
1966—1980年，由于“文化大革命”，职工文化和业务培训工作停止。在后期还有一些业
务部门搞一些冬闲时节的学习班。比如方正县交通科举办的驾驶员学习班；方正县科委举办的
“9.20”专业技术学习班等。
1980—1985年，国家科教兴国的国策虽然没有正式出台，但是对科教事业的发展有足够的
重视，大力提倡，真抓实管。农场的职工教育的黄金季节到来了，就在这个时期职工的文化素
质和业务素质有了很大的提高。
1981年2月，根据中发(1981)8号文件《关于加强职工教育工作的决定》精神，农场成立了
职工业余教育委员会和职工业余教育学校。同年，哈管局教育处组织了对“文化大革命”以来
参加工作的青壮年职工，进行政治思想教育和文化技术补课。有关人员全部参加学习。
1982年，职教办根据上级指示，继续抓青壮年职工文化补课和干部培训。在子弟校聘请教
师给职工讲课，主要补习语文、数学两门课程。参加学习的人员有86％，取得了初中文化补课
合格证。
1983年，农场职工教育委员会，又进行了第三次文化课的补习和补考工作，使在“文化大
革命”以来参加工作的青壮年职工，全部通过初中毕业考试，取得了合格证书。对于业务和技
术方面由场劳动科负责，聘请专业教师和组织有关人员参加学习考试。
1984年，对职工干部进行高级层次的培训。主要采取代培、函授、电大等多种形式进行培
训。参加培训人员由业务部门推荐，经过考试合格，才能外出进修和参加培训活动。其培训的
重点是学校，哈管局教育处要求学校制定规划，然后报请教育处批准，分期分批地使教师师资
全面达标。
1985年，农场配专职干部主抓职工教育工作。当年参加职工教育培训的，有外培人员3人；
电大人员3人；函大人员5人，占应培训人员的70％。业务和技术培训工作结束，锅炉工、电工
等人员经考试合格者，全部发证。