第四节　劳动

　　农场的劳动工作，建场初期由场长亲自主管，1956年成立了专门机构，设人保科；1965～
2000年，设劳资科，主要负责劳动行政、工资、安全等项工作。

一、用工制度

1985年以前，农场根据垦区的规定，一直沿用了以固定职工为主体，附以临时工制度成为
农场用工的两大制度。

1985年以后，农场根据国家劳动人事部和农场总局的文件精神，农场开始招收劳动合同制
工人。农场招收合同制工人由农场总局劳动局下达招工指标，并制定招工简章，自愿报名，德
智体全面考核，统一考试，择优录用。招收的对象是职业高中毕业生及有特殊情况安置就业的
职工子女和其它社会待业青年。并规定具有初中以上文化程度，年龄在16～25周岁的男女未婚
青年。经批准，1985年农场招收合同制工人220人，1986年招收245人。

农场总局［1995］3号文件《关于垦区企业全面实行劳动合同制度实施意见》，《意见》
要求：1995年底垦区企业及职工实行劳动合同制要达到80％，垦区所有“三资”、股份制、股
份合作制、租赁、承包、私营企业及雇工的个体工商户的从业人员达到100％，到1996年9月
30日前，垦区所有企业均实行劳动合同制度；嫩江管局下发了［1995］25号文件《嫩江管局全
面实行劳动合同制度实施方案》；农场根据总局、管局文件要求，制定了“泰来农场全面实行
劳动合同制度实施方案”。方案规定：

1、打破职工所有制身份界限(略)。

2、双向选择、竞争上岗(略)。

3、签订劳动合同，确立与企业的劳动关系(略)。

4、妥善安置下岗人员(略)。

根据方案，从1995年8月开始至1996年9月，全场职工1680人与农场签订了劳动合同，管
理人员60人为5年，其余人员为3年。

二、工资制度

1985年前，全国进行了几次工资调整，特别是1978年以来，随着我国经济体制改革逐步展
开，工资制度也进行了改革。

1985年根据省企业工资改革办公室、劳动局《关于企业工资制度改革若干问题的意见》，
这次调资的主要内容是套改、升级(或浮动升级)、调偏并严格执行企业职工工资同企业经济
效益挂钩，同机关、事业单位脱钩的原则，达到将现行工资制度纳入新工资制度的轨道，逐步
理顺企业内部工资关系的目的。

这次工资改革工作到1986年5月份结束。参加工资制度改革的职工1630人，其中实行等级
工资制的工人1470人，干部160人，月平均标准工资由改革前的48.86元提高到64.25元，平
均每人月增资15.39元。

1988年农场根据总局《关于企业工资总额同经济效益挂钩的实施意见》的文件，实行了工
资与实现利润挂钩的形式。

1990年10月，农场根据总局、管局《增加企业职工标准工资》的文件精神，对增加标准工
资的范围、增加工资的原则、增加工资方法，经过一个多月的工作，全部完成了任务，并填写
了省统一印刷的《1989年企业职工晋升标准工资人员名册》和《1989年年企业增加工资基金审
批表》。

1994年农场根据总局［1992］17号《关于建立企业职工正常考核增资制度的实施意见》的
文件要求，对职工工资进行了“先浮动、后固定，考核增资”，晋升一级工资。

1994年，农场根据总局［1994］6号文件，对企业职工套改了新的工资标准，总局又下发
了［1994］22号文件，增加了工资总量。确定以1993年12月31日在册企业职工月人均50元额度
核增企业工资总额。这两项工作在农场当时同步进行。

1996年，农场根据总局《关于调整企业职工工资结构和套改工资标准的通知》文件精神，
进行调资，这次工资改革是近年来比较大的一次，是以1993年调整后的工资标准为基础，将国
家和省1979年以来的物价、福利补贴一次性纳入标准工资，调整工资的标准是按企业类型和职
工职务、职称进行兑现，于1997年4月调资结束。1389名职工套改了工资，平均增资20元。

1996年，根据管局《国有企业经营者年薪制试行办法》，农场管理人员均实行了年薪制，
按职级实行年薪目标管理。

1999年，根据总局《企业职工调整新工资标准的指导意见》的文件精神，农场于2000年1
月底完成调资任务。

农场的劳动工资制度按上级的指示精神不断进行改革，使职工工资逐步完善和合理。