第二节 机务队伍的形成和发展


一九五六年随着第一台拖拉机进场，省劳改局从山河农场调给依安农场两名驾驶员，一九
五九年又分别从襄河农场、二道河农场、龙镇农场调入程国桓、李保权等十二名农机人员。这
同时，为了从根本上解决机务人员的来源问题，农场从青年职工中抽调一批有文化、善钻研的，
派给从场外调来的拖拉机驾驶员当“徒弟”，从而充实了农机队伍。到一九六〇年底，农机
系统已有三十一名工人。随着农场农业机械力量的发展，一九六二年选送一批具有初中文化的
青年工人到外地机耕学校去学习。一九六四年，在依安县拖拉机站的帮助下，举办了第一期拖
拉机驾驶员训练班，有四十多人结业，并全部充实到各分场的机务组。到一九六九年底，农机
人员总数已达到一百三十人，其中技术工人四十人，占农机人员总数的百分之三十一。至此，
农场农机队伍已基本形成，农机人员管理和技术管理也开始走向正规化。建场后的十几年期间，
由于机务队伍技术水平较低，作业不标准，事故常有发生，给生产带来了一定的影响，针对
这种情况，在努力提高机务人员技术水平的同时，从六八年开始，农场又狠抓了机务管理工作，
各生产连队成立了机务排，并由一名副队长专职抓机务工作，建立健全了机务排长管理体制
及有关各项规章制度，特别是党的十一届三中全会后，农场为了更好地贯彻落实农垦部和黑龙
江省农场总局提出的十项标准要求，抓了政策落实工作，把那些既懂技术，又懂管理的人员提
拔到各级机务管理岗位上来，充分发挥他们的作用。在提高机务人员业务水平方面，采取办训
练班、开现场会、去外地参观等多种形式相结合的方法，调动机务人员学技术的积极性，促进
其技术水平的提高，并建立了一整套岗位练兵，岗前培训等规章制度，用以保证机务人员的业
务水准。到一九八七年，全场机务人员总级量已达七百六十一级，人平均为三点三级。
建场三十五年来，农场已培养三百六十名农机技术员和工人，到一九九〇年底，全场尚有
农机人员二百五十人。其中农机管理人员十人，占农机人员总数的百分之四，农机工程师三人，
占农机人员总数的百分之一(见附表一)，经过培训的技术工人一百八十人，占农机人员总数
的百分之六十六(见附表二)。几十年来，农机人员不仅为农场开垦和耕种八万多亩良田，积累
了宝贵的农业机械化管理经验，而且还培养和造就了一批懂科学、会管理、精通业务的技术干
部和模范人物。