第五节 劳动保险


依安农场建场至一九六八年间属劳改农场，按事业管理。一九六八年以后改为国营农场，
开始执行一九五三年一月政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》及一九五三年一
月劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》。双退人员一九七八年以
前执行一九五八年国务院公布实行的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。一九七八年后
按黑龙江省革委会黑革(1978)84号文件精神执行。
一九八二年实行经济责任制后，依安农场结合本场的改革形势和实际情况，在劳保福利待
遇方面制定了新的试行方案。
一九八二年二月十九日，场第二届第一次职工代表所通过的《依安农场关于劳保福利待遇
的试行方案》中规定：“(一)对零星病假原则上不发病假工资，但对重病入院治疗者(六个月
内)按劳保规定办理，平时可借给生活费、记标准工分，年终视所承包单位的经济成果好坏须
领回病假工资，参加奖罚。因长期患病(六个月以上)虽未住院，又不够办理退休条件的经群众
评议、医务委员会鉴定、单位管委会批准，可按劳保规定开病假工资，平时不记工分，年终不
参与奖罚。对年老体弱的老干部、老工人虽未住院治疗，但又不能坚持工作的，经本单位群众
评议，管委会审核、医务委员会鉴定批准，可按规定发给病假工资。(二)计划内生育按劳保规
定办理。开基本工资，产假工资年终由生产队从福利费中补给承包组。职工独生子女不再享受
十八个月休假待遇。……(六)关于公伤的划分，按上级划分公伤的规定办理，但对违章作业负
伤者，不依公伤论处、按病假处理。(七)双退人员应按规定如数发给养老金。
随着农场经济改革的进一步深入、家庭农场的兴办，一九八四年农场对《劳保福利待遇的
实施方案》又有新的规定：医疗费用的使用，从在编人员工资额中按比例提取后作为医药费，
由医院掌握使用。为了保证医疗杜绝浪费，按工龄分为以下档次：工龄在十年以内的享受百分
之五十的公费；十一年至二十年的，享受百分之六十的公费；满二十一年至三十年的享受百分
之七十的公费；三十一年至建国前的享受百分之八十的公费；建国以前参加工作的老干部享受
百分之百的公费。职工家属享受百分之三十的公费。
一九八九年，农场对《劳保福利待遇实施方案》再次调整；职工个人医疗费包干，随工资
下发，不住院治疗的，一律不予报销，属于事业单位人员及双退人员如住院治疗，按工龄档次
及参加工作时间分别按一定比例报销。职工死亡待遇开始执行上级有关文件规定的精神，即职
工死亡后所供养的直系亲属定期发给每人每月八——十元补助费，取消原一次性领非因公死亡
救济费的规定。到一九九〇年为止，全场有职工遗属七十余人。
近年来，职工劳保工作又增加了一些新的议项。一九八九年，随合同制工人的出现，劳资
部门施行了合同工养老基金制为三百名合同工建立了养老基金卡，收缴养老金九万余元。同时，
对退休费社会统筹进行了测算，为五百二十四名退休职工建立了统筹综合卡，奠定了退休费
社会统筹的基础。一九九〇年，这一工作得到了进一步发展。


(表一)历年人口构成情况表