第一节 机构沿革



　　1956～1968年，农场属于劳改农场时期。这一时期的劳动管理并没有设立单独机构，由政
治处兼管，内设劳动工作干事，由郭玉兰担任。

　　1968～1972年，农场隶属依安县，是地方国营农场时期，政治处改为政工组，仍兼管劳动
管理，工作干事刘金荣。

　　1972年5月农场划交嫩江分局后，1973年8月劳动管理从政工组分离，成立了劳资料，梁洪
章任科长，科室工作人员 4人。自此，农场的劳动管理工作开始步入正规化管理。1978年，梁
贵接任科长。1980～1992年，李孝忠为劳资科科长。

　　1986～1992年，劳资科负责劳动行政管理、劳动保险、劳动服务公司和劳动安全监察工作。
李孝忠兼职嫩江垦区社会保险依安分公司、依安劳动服务分公司经理、场安全生产管理委员会
办公室主任。工作人员3人。

　　1991～1993年，嫩江垦区劳资处改为劳动局，工作职权扩大，接管了原由地方政府负责的
劳动仲裁、劳动监察、劳动鉴证等工作。1993年 6月，劳动局工作职能分解为劳动局、劳动保
险局(含劳动就业局)、劳动安全监察局三个机构。1994年 8月～2000年，机构单设，部门分开。
农场劳资科仍接受三个部门的业务领导。1992年底～1998年 7月，赵德福任农场劳资科副科长，
兼职依安社保局副局长。

　　1998年8月，农场办公室主任张维举兼职劳资科科长、依安社保分局局长。1999年初至2000
年孟繁江任劳资科副科长、科长，社会保局副局长，从事实际业务工作。

　　劳动管理业务包括：劳动力调配，编制定额及测定，工资计划的制定及分配，固定工、临
时工的调资，定级、转正，劳动保险、劳动保护，职工养老保险，工人的技术培训、档案管理
等项工作。