第七节　“法轮功”类劳教人员管理


　　1999年9月20日，司法部劳教局印发《关于做好“法轮功”类劳教人员收容工作的通知》，要求加强对“法轮功”类劳教人员收容工作的组织领导，依法、积极、稳妥地做好收容工作，并要求对“法轮功”类劳教人员严格管理，加强教育，文明执法。同年10月，黑龙江省部分劳教所开始接收省内“法轮功”类劳教人员。对“法轮功”类劳教人员管理与普通劳教人员的管理略有区别。生产劳动安排轻体力、低指标，给予宽松政策；日常生活给予适当照顾；伙食标准适当增加。贯彻科学文明管理的同时，加大严格管理力度，实行严密警戒、严格约束，形成改造氛围。

　　2001年6月21日，万家劳教所成功破获和制止一起11名“法轮功”顽固分子为追求圆满而集体自杀的案件，其中8人被成功救治。

　　2005年，省劳教局针对“法轮功”类劳教人员管理工作存在的问题，提出规范管理意见。各劳教所在管理中做到宽严相济，奖罚分明。对挑头闹事、串联绝食、练功、抗拒劳教的人员予以禁闭反省，根据情节予以加期处罚。对确有悔改表现的依法予以所外执行，提前解教。对有明显转化的依法予以减期或其他奖励；制定处置突发事件预案；生产劳动轻体力化，按照年龄、体质、生理等特点，合理确定生产任务，实行6小时劳动制。生产劳动不作为教育转化“法轮功”类劳教人员的重要手段和考核指标。生活卫生达标化。做好“法轮功”类劳教人员的防病治病工作，患病的“法轮功”类劳教人员的特点是：有病不说；有病不治；受精神控制，有“消业”说。针对这些特点，对患病的“法轮功”类劳教人员做到把好“四关”：1.入所检查关，通过身体检查，摸清患病底数，为制定治疗方案奠定基础；2.监测关，对患有心脑血管疾病及绝食人员作为重点，进行监测，密切观察病情变化，及时处理；3.治疗关，对患病人员进行强制治疗；4.建立救治网络关，与有关医院、当地120急救中心建立联系，确保危重病人在最短时间内由劳教所送到医院及时抢救。在教育转化初期，个别“法轮功”骨干分子以绝食手段相威胁，妄图达到逃避改造的目的，本着社会主义人道主义精神，采取规劝进食和强制鼻饲进食相结合的方式，及时挽救他们的生命。仅万家劳教所就医治“法轮功”类劳教人员7 000余人次，花费医疗费65万余元。