第五章　生产劳动
第一节　劳动报酬


　　1986年，根据《劳动教养试行办法》，黑龙江省劳教人员参加劳教场所组织的生产劳动，劳教场所发给一定的工资，每人每月平均可领取25～32元不等的劳动报酬。从事烧砖、采石、挖煤等繁重体力劳动的，最高每月可得工资50元。从事高空、高温和井下作业的，按照劳教所所在地同类工种发给补助费和保健食品。

　　1987年，劳教人员工资提高到人均40元／月。

　　1990年，各劳教所按生产收益状况以不同的形式发放劳教人员工资。长林子、绥化等劳教所按完成生产量制定工资额，实行假定工资制。劳教人员劳动表现好的，可以得到加分，并获得相应的假定工资。假定工资除用于伙食改善、购买日用品外，剩余部分，在劳教人员解除教养时，一次性结算发给个人。

　　2000年，各劳教所执行省劳教局通知，将劳教人员假定工资改为劳动补偿费。

　　2005年，黑龙江省各劳教所学习其他省关于劳教人员劳动管理经验，将劳教人员的劳动报酬变成提成制。即按管理方式、劳动强度和创造劳动价值的不同核定劳动报酬。各劳教所按劳教人员本人创造价值的5％、8％、10％不等的比例提成。超额完成劳动定额的按比例给予奖励。所得报酬存入购物卡或发放代金券，用于购物或订餐。在生产劳动中，劳教所比照行业劳动保护规定，按照劳动工种、劳动强度、劳动季节等因素，发给劳教人员必要的劳动保护用品。