人力资源管理
综述

　　2016年，全区各级人力资源管理部门围绕“民生为本、人才优先”工作主线，适应林区转型改革发展要求，强化公务员队伍管理，深化事业单位改革，增加机关和事业单位职工工资，人才队伍建设稳步发展。全年引进硕士研究生27人，培训企业技术工人3816人，培养高技能人才612人，考核调整地级领军人才梯队87个，公开招录公务员180人，招聘事业单位工作人员92人。推进人事制度改革，完成县以下机关公务员职务与职级并行工作。落实军转干部安置政策，新接收安置自主择业军转干部76人。