薪酬激励

　　完善薪酬分配和差异化激励机制，有效推动各项业务发展。全区5个单位、130人参与网格运营和量化薪酬。员工酬金平均增幅45.42％，最高增幅206.67％。社会渠道业务销量提升2倍以上，酬金增幅超过30％。