干部管理

　　坚持“重能力、重实绩、重公论”的用人导向，注重增强科级班子整体功能和合力，先后调整7批科级干部，涉及干部121人，其中，平职交流50人，提拔正科级领导干部22人，副科级领导干部34人，免职15人。制定《呼中区选拔任用科级领导干部初始提名办法（试行）》和《呼中区党政领导干部全程差额选拔任用办法（试行）》，建立完善的干部管理、考核评价指标体系。按照地委、行署《大兴安岭地区关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业实施意见》的要求，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设，招录公务员18名，接收大学选调生2名。