组织工作

　　落实《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，加强对科级领导班子的日常管理和考核。将年度考核作为基层单位班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。深化基层党组织书记履行党建工作责任制“两级双向述职”制度和“两评一考一公开”实施办法（上述点评、下述测评、综合考察、网上公开），推行党建工作目标管理，提升基层党组织书记抓党建业务能力和水平。采取“查、换、育、派”等方式，加强软弱涣散党组织转化升级。强化干部职工教育培训，成立韩家园林业局职工教育培训中心；举办各类培训班14期，培训1100余人次。选派126名干部挂职锻炼，其中，中青年干部56人，后备干部70人。网络培训870余人次，转岗培训640余人次。采用动态管理模式，结合班子调整、换届考察、年度考核，及时把表现突出的优秀年轻干部列为后备干部培养对象，并放到森林防火、木材专打等重要工作岗位锻炼。建立《党员领导干部党建联系点制度》《党员领导干部开展“一帮一”扶贫解困制度》，全局16名县处级党员领导干部到联系点150余次、社区网格100余次，走访帮扶32户130余次，送慰问金、帮扶物资2.6万元，为包扶单位（社区网格）和帮扶对象办实事、解难事70余件。