组织工作

　　实行党建工作项目化管理，局党委书记与27个基层党组织书记签订党建工作责任状，全局基层党组织书记履行党建事项承诺121条，兑现党建问题清单108条，完成党建工作任务清单214项。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展“党在心中有力量”主题实践活动，以“党旗飘扬在支部、党徽闪亮在岗位”为载体，领导干部到党建联系点、社区网格150余次，帮助基层和群众解决实际问题330件。实行“三会一课”痕迹化管理，组织党建知识应会知识测试。学习前哨林场党总支经验，开展“创建标准化党支部”活动，建立富民、金莲花合作社支部2个，形成小支部引领产业快发展新格局。坚持“查问题、建制度、抓落实”，3个软弱涣散基层党组织全部转化达到先进标准。加强流动党员和失联党员排查等工作，清查补缴党费1.49万元，排查失联党员52名，纳入组织管理51名，到韩国务工保留党籍1名。完成党组织和党员基本信息采集录入工作，入库基层党组织78个，入库党员962人，党组织、党员入库率达100%。投入党建经费28.9万元，改善基层党建活动场所15个，基层党组织党员活动阵地建设达标率达93%以上。投入14.4万元，为基层书记、专职副书记、政工干部每人每月补助200元，党务工作者补贴全面落实。推进党建促脱贫攻坚工作，实施“民生党建”项目，采取“中幼林抚育+贫困户”帮扶措施，为25名贫困职工安排333.33公顷中幼林抚育任务，无偿向困难职工提供割灌机、移动帐篷、电视机等生产设备和生活用品，贫困职工实现脱贫。实施“素质提升工程”，采取集中授课、远程教育等培训方式，开展营林生产、扑火技能、种养技术、经营管理等培训教育，培训580余人次。落实民主集中制，健全完善领导班子议事规则和决策程序，增强各级领导班子整体合力。召开中国共产党韩家园林业局第六次代表大会，选举产生新一届“两委”委员。树立鲜明选人用人导向，健全干部能上能下制度，提拔科级干部31人，交流干部35人，免职20人。召开人才工作推进会，对人才工作实施项目化管理、清单式推进。举办10期林下经济培训班、选树20余名产业带头人。加大人才引进力度，招录大中专毕业生33人。积极参与“兴安人才”推选评比活动，选树食用菌行业带头人本土专家，《奋斗在食用菌一线的土专家》专题片在大兴安电视台播出。实施“家园工匠”培养工程，弘扬工匠精神，打造韩家园林业局人才工作特色品牌。