队伍建设

　　加强干部队伍作风建设，持续推进党风廉政建设，不断优化用工结构，扩大量化绩效薪酬改革范围，全面提升队伍能力。深化企业文化建设和班组建设，倡导员工关爱文化和创新文化，以“秋收·冬拓”劳动竞赛加快转型步伐、激发队伍活力，以科技创新“淘宝”活动为载体征集创新成果49项、推进成果落地21项。两项企业文化创建成果在集团公司获奖，一个所属单位晋升为二星级企业文化示范单位。依法治企，优化了合同管理的制度和流程，被集团公司评为“合同管理十佳单位”。强化了安全生产责任的落实，扎实推进审计发现问题的整改。积极履行社会责任，促进和谐发展，“远程室温监控”信息化项目被集团公司评为“企业社会责任十佳实践”。2014年全省共产生创新提案1000余条，提案内容涉及公司市场、网络、系统支撑、企业文化、人力资源等各个方面。2014年公司注册QC小组357个，同比增长17.4％；参加活动员工数3600余人，同比增长7.6％；QC小组普及率达32.7％；小组成员提合理化建议763条，转化成公司制度、规范数315条。全年共有5个小组获全国优秀质量管理小组，2个班组获全国质量信得过班组，4个小组在通信行业评选中获奖，4个小组在集团评选中获奖，30余个成果在省、市评比中获奖，公司张宏森总经理获全国质量管理小组活动卓越领导者称号，1人获通信行业质量管理小组活动优秀推进者称号。在2014年第二十五届省企协创新成果评选中，黑龙江公司有4项成果获得“一等奖”，4项成果获得“二等奖”，公司被省企协评为“全省推进企业管理创新工作先进单位”。

（曹阳）