绩效管理

　　落实税务总局绩效管理工作要求，坚持明确目标“不落空”，结合工作实际分解任务；逐项对标“不落空”，明晰工作考核节点；强化责任“不落空”，分解到岗、督办到事、考核到人。优化指标设计，精简指标数量，突出机考率，实现“少、精、效”，以绩效强管理、以绩效提效能、以绩效促创新，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，充分发挥了绩效激发活力、创新管理的“指挥棒”作用。

（杨理　栾瑞东）