人事制度改革

　　2016年，深化事业单位人事制度改革，推进省属高校岗位设置管理“入轨”，省属22所高校全面完成首次岗位设置，转入自主调整、竞聘上岗的动态管理模式。进一步规范事业单位新进人员公开招聘制度，全省事业单位聘用制度、公开招聘制度已基本建立，人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的激励竞争机制正逐步形成。推进“三权合一”事业单位改革，研究起草《关于省直“三权合一”事业单位转企改制人员安置问题的试行意见》。深入推进职称制度改革，组织实施中小学教师职称制度改革，开展正高级职称评聘工作，进一步拓展专业技术人员职业发展空间。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道，申报职称评审时，享有与国有企事业单位人才同等的职称评审权利。加强公务员队伍建设，推进落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，深入11个县（市、区）进行督查调研，确保符合条件的人员晋升职级、兑现待遇。结合艰苦边远地区实际情况，进一步放宽基层机关招录条件，扩大优惠政策覆盖面，有效缓解招人难问题。加强公务员管理，举办培训班11期，培训1233人次，公务员平时考核试点单位扩大到712家。做好军官转业安置工作，2016年，国家下达黑龙江省军队转业干部任务1232名，计划分配319名，自主择业913名。落实深化国防和军队改革期间特殊措施和倾斜政策，通过将安置计划、军转干部考试考核结果和成绩排名全面公示，召开大会公开选岗，实现公平公正的“阳光安置”。开展自主择业军转干部适应性培训，提高企业军转干部生活补助金标准。