人才工作基础化建设

　　2017年，五营区以“人才工作推进年”活动为契机，加大人才引进工作力度，切实解决人才短板问题，为全区绿色化转型发展提供人才和智力支持。统筹制定下发《五营区人才队伍建设五年规划（2017－2021年）》《五营区（局）2017年度大学毕业生招录实施方案》。根据各类人才需求，新招录大学毕业生23名。实行区级党员领导干部联系服务人才制度，21名处级领导与21名专业人才分别建立联系；对录用的大学生场（社）官按林业局股级干部管理，聘任期内享受副科级干部年终考核奖惩，积极协调落实“人才公寓”等政策措施，区政府拿出公租房30套作为人才公寓，为人才发挥作用创造条件。为柔性引进急需紧缺高层次人才，建设面积520平方米人才驿站办公服务区，并将整合区内旅游景区、科学家工作室、科研基地等资源，建设“引才育才＋服务”的“综合站”，为五营区及至全市旅游业和各项产业的发展提供智力和人才支持。