人才队伍建设

　　省人设厅加大人才政策创新力度，为拴心留人创造政策支持；研究制定《黑龙江省关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，建立科学合理、各有侧重、动态调整的分类评价体系。出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》，切实提高技术工人待遇，促进技术工人提升职业技能水平，支持技术工人技术创新。持续推进职称制度改革，出台技工教师职称制度改革实施方案，进一步扩大高校、公立医院、党校职称评聘自主权，制定出台高校职称评审监管实施细则，建立46项职业资格与职称的对应认定关系，减少重复评价和交叉评价。推进高层次人才队伍建设，新建省级领军人才梯队19个和博士后科研工作站15个，进站博士后研究人员742人，新增94名享受国务院政府特殊津贴人员。加强技能人才队伍建设，2018年，全省开展职业技能培训46.98万人。其中，就业技能培训19.88万人，岗位技能提升培训27.1万人；就业技能培训实现就业9.8万人。培养高技能人才3万人，技工院校招生2.04万人，培养毕业生1.85万人，就业率达97.9％。加大高技能人才评选表彰力度，2人获“中华技能大奖”，15人获“全国技术能手”，20人获“龙江大工匠”，100人获“龙江技术能手”。进一步加大国际人才交流力度，组织实施引进境外人才项目86项，引进专家344人次。实施中小企业赴瑞士系统培训项目，选派四期赴瑞士培训班，培训相关企业和机构102家，培训相关管理人员111人。积极开展人才引进和服务工作，与黑龙江省委组织部联合举办“希望龙江、邀你同行”引才活动，组织党政机关、企事业单位赴清华、北大等10所重点高校开展一站式组团招聘，吸引名校英才来黑龙江省创新创业。继续大力实施“三支一扶”计划，2018年全省新招募409名高校毕业生到基层开展“三支一扶”。有效提升人才服务水平，全年为6万余人次流动人才办理了档案接转、职称评审、党组织关系迁转等相关业务。