人才工作

　　加强人才工作领导，研究部署人才工作，召开党委会2次、人才领导小组会1次、中心组会1次。实行局场两级联系服务人才制度，局党政领导班子成员和基层单位党政主要领导每人联系1名优秀人才。实施“三大引才”行动，对引进全日制硕士研究生签订协议工作5年以上的给予补助6万元；对本科毕业生工作期间取得硕士研究生学历的，报销80％学费；对急需紧缺专业毕业生到森林资源管扩区工作的给予专项安家费3万元。实施本土大学生回归工程，通过公开招录扑火队员渠道，集中引进22名本地户籍优秀大学毕业生。实施重点人才项目工程，开展“家园工匠”评选活动，对各领域表现突出的能工巧匠、技术能手、民间艺人给予表彰，每人一次性奖励2000元。申报大兴安岭药食同源植物加工人才团队建设重点人才项目，获得全区创新类人才项目扶持资金5万元。实施管护区经济人才培育工程，加大科技示范户培育力度，全局有种养殖类、实体型经营销售、网络型销售、管理型、产品研发型人才30人。围绕管护区经济发展，组织开展森林生态食品产业培训4次，参训220人次。

融合党建促发展座谈会 （韩家园林业局　提供）