领导班子和干部队伍建设

　　聚焦龙江全面振兴全方位振兴，打造高素质专业化干部队伍。坚持新时期好干部标准，深入贯彻落实新修订的《干部任用条例》和《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，着力加强干部培育、选拔、管理、使用、激励“五大体系”建设，持续推动干部队伍建设取得新进展。
　　突出政治标准考察使用干部。在全国先行制发《关于考实考准干部政治表现的意见（试行）》，通过强化组织把关、加强日常了解、深化分析研判、开展专项测评等方式，建立“五看十不用”考察评价体系，将考察考核结果运用到干部选拔任用、日常管理监督和教育培养中，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的优秀干部，对政治上不坚定、理想信念动摇等政治上存在问题的干部“一票否决”“坚决不用”。2019年，省委常委会研究讨论干部19批492人次，一批政治素质过硬、对党忠诚老实、工作实绩突出的干部走上领导岗位，《中国组织人事报》头版头条专题报道黑龙江省考实考准干部政治表现的有关做法。
　　大力提升干部专业化能力。围绕习近平总书记对黑龙江省提出的“三偏”问题和“四个短板”，着力提升干部推动高质量发展的专业素质能力，注重运用案例式、研讨式、互动式的教学方法，省本级举办省管干部“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”、坚持底线思维着力防范化解重大风险、优化营商环境、实施乡村振兴战略、中国（黑龙江）自贸试验区等各类班次61个、培训干部4807人次；围绕脱贫攻坚、人工智能、区块链技术等题目，邀请国家部委领导和专家院士举办6场“龙江发展讲坛”。聚焦省委重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，选派干部到哈尔滨新区、重点部门及企业挂职锻炼，推动干部在攻坚克难中培养斗争精神、增强斗争本领。深化与广东省对口合作，选派31名干部到对口合作城市挂职锻炼，促进干部开阔视野、学习先进、锻炼成长。
　　正负双向激励干部担当作为。加强干部正向激励，树立干事创业的鲜明导向，注重在急难险重一线考察识别干部，先后印发《关于在全省百大项目建设现场考察考核干部的意见》《关于进一步用好脱贫攻坚领域优秀干部的通知》《关于健全落实扫黑除恶专项斗争参战人员激励保障机制的通知》，6名表现优秀、实绩突出的贫困县县委书记提拔进上级班子并继续兼任现职，全省提拔重用驻村扶贫干部715名。坚持真情关爱干部，印发《关于进一步做好关心关爱干部有关工作的通知》等制度文件，推动定期体检、带薪休假、关心干部心理健康等政策落实落地。围绕中央和省委重大决策部署，调整优化主要责任指标和考核评价体系，强化考核考评结果反馈运用，谈话提醒省管干部22人，组织调整7人，有关省领导与一般和未达标等次的8个省直单位主要负责同志进行集体谈话。持续推动干部能上能下，综合运用年度考核、作风整顿、巡视巡察等成果，全年省委调整“下”的省管干部20人。
　　严格干部日常监督管理。深入开展选人用人监督检查，反馈违规用人问题450个，严肃对105名核准确定的厅、处、科级干部进行“带病提拔”责任倒查，对16名责任人进行追责。加快推进承担中央巡视反馈问题整改任务，完成整改任务30项，占承担任务的90.9％。2019年，全省各级组织人事部门对领导干部提醒函询诫勉5606人次，抽查核实个人事项报告12574人。开展全省干部人事档案专项审核“回头看”工作，对发现问题较多的5个市进行约谈。