人才队伍建设

　　服务龙江高质量发展引才用才，更加积极有效破解人才发展难题。聚焦解决创新人才偏少等问题，深入调查研究、健全政策体系、扩展成长平台、优化发展环境，着力破除制约人才发展的体制机制障碍，为龙江全面振兴全方位振兴提供人才支撑。
　　继续做好选调生工作，大幅增加选调生招录数量，积极主动吸引优秀高校毕业生，开展一站式组团招录宣讲，组织力量深入42所目标高校推介选调政策，省委常委、组织部部长陈安丽赴清华大学、北京大学和哈尔滨工业大学进行主旨宣讲，促进清华大学、北京大学与黑龙江省签署省校合作战略框架协议，推动形成青年才俊赴龙江干事创业的热潮。
　　持续加强党对人才工作的领导，牵头开展加强党管人才体制机制、市（地）人才工作情况等6个专题调研，全面梳理评估现有人才政策计划，为研究制定更具创新性和突破性的人才政策提供坚实基础。省市县党委层层落实联系服务专家制度。全省6136名党员领导干部联系服务各行业领域专家11577人次，帮助专家解决实际问题1926个。借助“哈洽会”平台集中宣传推介黑龙江省人才政策和需求。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办全省青年人才国情省情主题研修班，积极宣传王启民、刘永坦等优秀人才典型事迹，用“四大精神”和哈工大“八百壮士”精神教育引导广大知识分子扎根龙江、干事创业。
　　用重点项目平台培育创新人才。协调省教育厅组织实施“头雁”行动，评选首批头雁团队92个，集聚各类高层次人才873人，涵盖国家级创新平台121个、项目162个，汇聚科研资金72亿元。加大优秀青年人才支持力度，修订优秀中青年专家评选管理办法，对省直有关部门的人才计划和项目进行有效整合。制发《省特聘专家聘任管理办法（试行）》，通过短期聘请、项目指导、技术顾问等方式吸引人才到黑龙江省开展工作。
　　鼓励引导人才向基层流动。通过加大政策倾斜和宣传教育力度，组织推动集中选调生扎根基层一线锻炼成长，2019年艰苦边远地区、国家级贫困县、边境县选调生人数占集中选调总数的88.2％。深入实施实用人才实用技术助力乡村振兴战略和脱贫攻坚行动计划，协调有关单位组织429名省级科技特派员到贫困县开展科技扶贫工作，深入乡村5400余人次，服务农户、企业、合作社1567家，推广农业技术214项，培训农民38000余人次，带动7556户农民实现增收。
　　为优化人才发展环境，协调有关单位印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》等重要文件。落实落细管理服务措施，2019年为565名省优秀中青年专家发放专家津贴672万元，为黑龙江省371名高层次人才提供“一卡通”服务，在职称评审、创业支持、医疗保障、子女入学等12个方面提供“绿色通道”服务。服务高层次人才热线电话受理办结率达100％，指导推动各地通过建设人才公寓、发放安家费和租房补贴等方式解决人才住房问题。