公务员队伍管理

　　强化党的领导、坚持依法办事，提高公务员管理科学化法治化规范化水平。坚持党对公务员工作的集中统一领导，认真学习贯彻新修订的公务员法及配套法规，着力建设高素质专业化的公务员队伍。
　　全力推进公务员职务与职级并行制度实施工作。制定黑龙江省公务员职务与职级并行制度实施方案，召开专题会议进行安排部署。截至2019年底，88个省直单位全部完成《职级设置方案》报备和职级套转，13个市（地）完成有关方案的报备工作，职级套转工作有序进行。积极推进人民警察警员序列改革和体制改革，顺利完成黑龙江省边防部队转改工作。依法依规提出农垦和森工随政府行政职能移交地方的公务员、参公人员安置政策、操作办法和有关认定意见。
　　依法依规做好公务员招录调任工作。圆满完成公务员省考工作，2019年实际招录7141人。首次开展边境县（市、区）急需紧缺专业岗位公务员招录工作，18个边境县（市、区）列入黑龙江省聘任制公务员试点范围。专门制发意见改进完善乡镇所属事业单位人员调任公务员工作，进一步畅通基层单位优秀人才有序流动渠道。从严把好破格调任审批关，制发市（地）乡科级公务员破格调任审批工作流程和标准要求，保证调任人选质量。
　　认真落实各项待遇保障，印发《关于全省机关事业单位落实工作人员带薪年休假制度的实施意见》，全面推广落实带薪年休假制度。开展完善乡镇干部待遇专题调研，研究调整完善乡镇工作补贴的意见。按规定调整公务员基本工资标准，明确黑龙江省职级公务员工资和津贴补贴政策。做好全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”遴选推荐工作，评选表彰了黑龙江省49名“人民满意的公务员”和21个“人民满意的公务员集体”。