机构队伍建设

　　2019年，以加强和改进机关自身建设为突破口和着力点，落实全面从严治党要求，着眼于新时代老干部工作高质量发展和对加强老干部工作队伍建设提出的新部署新要求，切实提高政治站位、把准政治方向，突出战略谋划、精准抓好落实，在发挥党和老干部的桥梁和纽带作用中干在实处、走在前列。
　　深化机构改革，确保队伍稳定。机构改革后，全省13个市（地）中，哈尔滨市、大庆市保留了市委老干部局，其他市（地）及所有县（市、区）老干部局并入同级党委组织部，保留老干部局牌子。省委老干部局主动适应改革形势，全面了解掌握各地各单位改革进度，强化改革后老干部工作体制机制运行，及时指导工作。经与省委编办沟通，下发通知，明确各市地县区保留离退休干部党工委设置问题。
　　建章立制，优化工作流程。根据要求，逐条细化分解，重新修订省委老干部局职责任务清单、机关工作流程。坚持问题导向，从工作实际出发，对51项流程再造优化。先后编印《省委老干部局机关工作制度》《省委老干部局基层党组织制度汇编》《省委老干部局职责任务清单》和《省委老干部局机关工作流程》等文件，实现用制度管理人，用制度规范事。2019年，省委老干部局通过制度约束，狠抓提质增效，加强对工作人员个人业绩的考核，充分运用考核结果，起到好的导向作用。
　　落实党建提升工程，提供组织保障。研究制定《省委老干部局党建全面提升工程2019年实施方案》和《省委老干部局党建工作“三级四岗”责任清单》，突出重点任务，明确责任分工。先后组织召开5次局机关党委会议，研究部署机关党建工作。班子成员带头落实“五个到支部”要求，参加所在支部活动16次，专题听取党建工作汇报2次，召开支部书记党建工作座谈会3次，主题教育期间讲专题党课6次。
　　大力推进党建信息化建设，建立省委老干部局党建工作群，建设全省老干部工作系统微信公众号矩阵，黑龙江省离退休干部网、黑龙江老干部微信公众号覆盖面大幅增加。11月19日，黑龙江省离退休干部服务管理信息化平台正式上线运行，构建起全省上下互联互通、资源共享的互联网＋党建＋服务＋管理＋精准统计为一体的综合服务管理平台，机关党建工作形式更加多样、内容更加丰富，党员干部参与的积极性逐步提高。
　　加强业务培训，提升能力素质。10月21日—11月1日，在省委党校举办了两期全省老干部局（处）长培训班。全省13个市（地）、121个县（市）区、89个省直单位的老干部局（处）长及专兼职老干部工作人员233人次参加培训，系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，同时结合离退休干部党建、老干部政策业务、老龄形势、信息化等内容进行学习研讨。

（司洪昌）