干部队伍建设

　　持续加强以专业化、规范化、信息化为重点的“人、规、技”建设。提升干部队伍素质。在选、训、用上下功夫，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。拓宽选人视野，加大从国内名校选调优秀毕业生力度，择优调入处级干部，队伍结构更优、活力更足。坚持全面培养、精准施训，对全省1.4万名纪检监察干部开展全员培训，选派干部跟案学习、轮流接访，在实践中增强本领、锤炼作风。树立重实干重实绩的良好导向。强化自我监督，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，全省查处纪检监察干部157人。提升工作规范化水平。严格执行《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》，协助省委制定《黑龙江省纪检监察机关监督执纪执法工作办法》，进一步规范工作职责、权限和程序。规范审查调查措施使用，修订常用办案文书模板，开展案件质量评查。修订完善公文审核、档案管理、财务管理、保密管理等制度，推动办公管理规范化。严格办案安全管理，制定《留置和“走读式”谈话安全风险日报告工作办法》等制度，全省未发生办案安全事故。提升信息保障能力。完成全国纪检监察信息系统二期工程综合试点任务，建成省纪检监察信息化平台和大数据中心。将检举举报平台纳入纪检监察业务全流程，实现业务流程全面贯通、闭合流转、全程留痕，纪检监察工作由线下搬到线上，累计处理问题线索1.3万件。智慧纪检监察系统全面应用，建成省管干部廉政档案系统，实现实时监督；累计提供信息查询服务2.2万人次、747万条信息，为监督执纪调查、研判政治生态提供技术支持。