组织建设

　　按照“提升质量，保证数量，优化结构，保持特色”组织发展总体方针，以年初制定的组织工作规划为引领，以组织发展工作规划和干部人才教育培训规划为两翼，稳步推进组织建设。荣获民盟中央授予的组织工作“模范集体”荣誉称号。民盟省委积极参加民盟中央、中共省委统战部组织的文件解读学习，积极推动文件的贯彻和落实。11月，召开民盟全省盟务工作培训班，按照《纪要》的精神对2020年全省市级委员会组织发展进行指标分解和部署，严格地把文件精神转化为实际行动，把目标任务落到实处。
　　加强主界别组织发展、推进基层组织建设。坚持以重点界别为主，严把质量关和入口关，把提高政治素质、严格选人标准放在优先位置，推动新盟员整体层次的提升。截至2019年底，全省发展新盟员542人，中高级职称252人，发展文化界71人，占全年组织发展的28.17％。按照盟中央的部署，对全省文化主界别基层组织进行调研摸底，召开座谈会并形成调研报告。在着力发展文化界人士的同时，积极探索组织发展新的增长点。成立民盟哈尔滨华德学院支部，填补黑龙江省民盟民办高校的基层组织空白。通过表彰先进、树立典型等方式，加大对基层组织和盟员的激励，形成比学赶超的良好局面，进一步提升基层组织建设。
　　坚持按照“服务大局、按需施教，坚持分类分级、扩大覆盖，坚持联系实际、学以致用，坚持改革创新、注重实效”的原则开展培训工作。不断探索、大胆尝试、创新举措，努力培养造就适应新时代要求的高素质民盟干部人才队伍，切实增强盟员们的归属感、自豪感、使命感和责任感。全年举办8期培训班，对常委、委员、专委会成员、骨干盟员、新盟员、专职干部等近千余人次进行培训。
　　以教育与监督为抓手，依托监督委员会，创新工作思路，将工作重心落在预防上，结合盟内实际情况，积极探索、扎实工作，出台《民盟省委关于加强廉洁自律教育的意见》。按照民主集中制原则，建立健全班子成员的责任分工、学习制度、民主生活会制度、述职和民主评议制度。加强班子成员深入基层开展调研，班子成员先后对13个地市区和部分省直基层组织进行走访调研，听取意见建议。3月，班子成员召开解放思想大讨论座谈会；12月，召开民主生活会，开展批评与自我批评，查摆问题，整改落实。
　　以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能”为目标，努力把机关建设成学习型、绩效型、服务型、和谐型机关。荣获民盟中央“民盟机关建设工作模范集体”荣誉称号。对标“崇尚学习、加强学习”的要求，把学习作为机关干部加强思想政治引领的有效途径，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，在机关内弘扬勤于学习的好作风，注重理论联系实际，知行合一，学以致用。积极组织机关干部参加各类学习培训，采取系统地集中学习与自学相结合，使机关干部的思想觉悟、精神面貌发生较大改变，政治素质明显提高。把增强服务意识，强化部门职能，理顺内部关系，全方位提高服务水平，作为抓机关建设的着力点。要求机关干部保持高度的政治警觉性和鉴别力。要以修身立德为本，认真履行职责，规范工作程序，在机关内部形成了自觉抓作风、积极改作风的良好态势。从工作实际出发，坚持问题导向，对原有制度进行继承性梳理，并与时俱进，破旧立新，根据新形势新要求新任务制定出新的规章制度。规范了各部门职能，进一步完善机关考勤等相关制度，规范公文办理程序，努力推进机关管理工作制度化、规范化、精细化、效能化。营造积极向上的党派机关文化。机关文化的塑造，坚持以人为本，加强人性化管理和服务。积极组织活动丰富的精神文化生活，切实关心并帮助解决机关干部在工作和生活中遇到的困难和问题。组织“文化进社区”等活动，建立盟史、盟务工作文化宣传展板，营造积极向上的机关工作氛围。